我司无“东莞招工难”问题

近年以来，随着我国工业制造的发展，多数地方出现了“招工难”问题。东莞作为珠三角的主要工业区，也遇到了同样的问题。2014年有专业人力资源公司总经理介绍，东莞的就业缺口在一百万个左右，当然因最近受亚洲债务危机影响，一些知名企业的资金链出现问题，导致企业关闭等情况，从而使今年的就业缺口可能会有所下降，但“东莞招工难”问题仍然将存在。

出现“东莞招工难”，一方面是由于经济中心区的转移——从珠三角转称到长三角以及内地，劳动力向各个区域分散流动。另一方面，相对于其它区域的薪资水平，东莞没有优势。据了解，2015年深圳的底薪由1830元，即将增加到2030元;广州的底薪调到1800元;而东莞的底薪维持在1310元。

但这些情况对于我公司同样坐落于东莞，却无“招工难”问题，主要是因为我公司的人力资源管理有比较好的方针，且受我公司高层领导的重视，一直以招到人就培养，培养就留用的人力管理理念。每周都会进行相应的技术与思想的培训，且员工宿舍配备了洗衣机、热水器、空调等生活条件，厂区还设蓝球、羽毛球、乒乓球等娱乐设施，让员工有了家的感觉，有放松的地方。在薪资方面我公司也参考知名企业的考核制度并结合我公司的实际情况制定了相应的薪资考核制度。

所以，要解决企业的招工难，就要象我公司一样，打造适合员工生活与娱乐环境，结合招人-育人-用人-留人的人力管理理念，并生成合理的薪资考核制度，这样才会有稳定的人才储备与运用。

不过随着我公司发展的壮大，在某些专门的领域方面还缺少人才，比如我公司目前制造的冷热冲击试验箱等设备想要接入APP的应用中，使我们的实验室人员可以进行随时随地的掌握实验过程与实验结果分析数据，在这方面我们就比较紧缺即懂APP开发又懂设备的高技术人才。所以随着信息的快速发展，科技的进步，我们还将加大力度培养人才，以跟上时代的大步伐。